L’apprentissage via le mobile (mobile learning) est de plus en plus présent dans les différentes entreprises du monde entier. L’innovation dans le domaine éducatif appliqué aux entreprises est un outil d’apprentissage qui offre des avantages autant au salarié/éléve qu’à l’employeur. Miser sur la formation continue de façon dynamique et efficace est un signe de progrès. Ensuite, je vous décrirai 6 avantages qu’apporte l’usage de ce système d’enseignement dans votre entreprise.

 

Apprentissage colaboratif :

Cette méthode permet de pouvoir interagir avec d’autres personnes et partager ses expériences d’apprentissage. Elle offre la possibilté d’appartenir à des communautés qui ont des intérêts spécifiques et continuer à apprendre. La concurrence entre les personnes qui participent à la formation et leur position ultérieur dans le classement sont des mécanismes de gamification qui permettent un apprentissage colaboratif et amusant qui poussent l’utilisateur à améliorer ses résultats et par conséquent son apprentissage.

 

Flexibilité pour les utilisateurs :

La formation mobile learning implique un avantage essentiel autant pour les utilisateurs/salariés que pour les employeurs. Via ce type d’enseignement l’employeur réussit à briser les barrières géographiques et peut former ses employés sans forcément tous les réunir au même endroit et au même moment. Cependant, le salarié pourra organiser son temps afin de se former à distance en conciliant sa vie professionnnelle et privée.

 

« Apprenez où vous voulez quand vous voulez. »

 

Meilleurs résultats en terme d’exécution et d’exploitation :

La formation axée sur une méthodologie mobile learning implique la création de contenus travaillés au format microlearning. C’est à dire en ciblant l’essentiel, en enlevant le superflu et en insistant sur les concepts clés. De cette façon, l’utlisateur aura plus de facilités à :

  1. Accéder à la formation

  2. La compléter

  3. Retenir ce qu’il a appris

 

Si votre entreprise cherche un outil attractif, polyvalent et efficace qui peut être personnalisé afin de respecter les besoins de vos employés, vous devriez prendre en compte le microlearning. C’est ce que nous expliquons dans ce post en détail.

Soutien à la performance :

Le mobile learning est idéal pour offrir un soutien à la performance. L’employé se formera à des thématiques qui s’adaptent à ses taches. Après cette formation spécifique il pourra appliquer les compétences et connaissances acquises à son travail.

 

Voies d’apprentissage :

Bien que depuis quelques années, nous ne voyons pas le mobile comme un élément très pertinent pour la formation, aujourd’hui il permet de former d’une manière simple et efficace. Ce moyen d’apprentissage innovant est de plus en présent et facilite l’apprentissage : Long Life Learning.

 

Engagement renforcé :

L’utilisateur exposé à la nouvelle possibilité de se former via le mobile est plus immergé dans l’expérience. Fruit de l’innovation, l’utilisateur/employé se concentre et les résultats de finalisation de la formation sont plus élevés comparés au elearning traditionnel.

 

La formation via le mobile semble avoir des avantages sans fin. Le fait de briser les barrières géographiques comme nous l’avons vu dans le deuxiéme point « Flexibilté » vous permettra non seulement d’économiser de l’argent mais aussi gagner du temps puisqu’il ne sera plus nécessaire de casser la routine de tous les jours au travail et à la maison d’aucun employé. C’est un système parfaitement adaptable aux nécessités de votre entreprise.


Post traduit par Rosa Kouakou

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